Tu trayectoria,legible.

ROLE convierte tu experiencia en una ficha que se entiende en un minuto. Cada vacante te dice qué encaja, qué falta y por qué.

Crear mi ficha Busco talento

Gratis. Nada se publica hasta que lo revises. Ver vacantes abiertas

Ficha de ejemplo. Prueba el interruptor: los hechos no cambian, cambia la lectura.

Ingeniería de software
Diseño de producto
Datos
Infraestructura
Gestión de producto

La ficha

Cada tecnología apunta a dónde la usaste.

Un logo no demuestra dominio. Un puesto, unas fechas y un resultado, sí. Toca una tecnología y la ficha te lleva a la experiencia que la respalda.

Lectura primero: La ficha se abre como un documento, no como un formulario. Editas sección por sección.
Respaldo visible: Declarado, con evidencia o avalado: cada dato dice de dónde sale.
Lo privado, privado: Tu objetivo y tu plan solo los ves tú. Ningún empleador los recibe.

React: 2 puestos

Tech Lead en Nimbus2022 — hoy
Migró 140 pantallas a React sin congelar entregas.
Software Engineer Sr. en Vela2019 — 2022
Integración de pagos recurrentes con tres pasarelas.
Frontend Developer en Atlas2016 — 2019
Interfaces web para un marketplace inmobiliario.

Vacante de ejemplo

Senior Frontend Engineer

Nimbus · Remoto · México

80%de encaje

Lo que pideEn tu fichaRespaldo

React y TypeScriptKora · Tech LeadDeclarado

Arquitectura frontendBiblioteca de componentesCon evidencia

Trabajo remotoPreferencia registrada: RemotoCoincide

Inglés conversacionalSin informaciónPor aclarar

El encaje

Un porcentaje que se explica solo.

Cada vacante compara sus requisitos con lo que dice tu ficha, línea por línea, y el porcentaje es la suma de esas líneas. Lo que falta aparece como «por aclarar», no como un defecto tuyo.

Un requisito obligatorio vale el doble que uno deseable. El encaje no es la probabilidad de que te contraten, no compara personas y tu nivel no entra en la cuenta.

La capa ROLE

Progresión con las reglas a la vista.

El nivel resume tu trayectoria con una fórmula pública. Lo puedes explicar en una entrevista: cada punto se rastrea hasta su origen, y lo que solo se declara pesa poco.

Origen del nivel

Ejemplo de reparto. Cada ficha muestra el suyo.

Nivel32

52%Experiencia laboral
18%Credenciales
30%Hitos

Suma al nivel

Años de experienciamultiplicados por el alcance del puesto y su impacto
Credencialescompletas si se pueden verificar; las declaradas suman poco y con tope
Hitos con respaldocompletos con aval; con enlace, una parte; declarados, poco
Habilidades que confirmastu autoevaluación, cuando la revisas

Nunca suma

Publicar en gremios
Reacciones y comentarios
Referidos dados o recibidos
Completar campos por completarlos

¿Prefieres sin progresión? La vista Clásica muestra los mismos datos sin medidores ni emblemas.

Los gremios

Tu campo, no tu cargo.

Los gremios reúnen a quienes trabajan en el mismo campo: Software, Datos, Diseño, Infraestructura, Producto. Preguntas del oficio, recursos y referidos que tienen estado.

Un referido es un compromiso con seguimiento, no un «me gusta».

1
Ofrecido
Alguien del gremio se ofrece
2
Aceptado
Tú decides si lo quieres
3
Entrevista
La empresa te llama
4
Colocado
Queda registrado, sin sumar nivel

Software

12 miembros

Mariana Torres

Frontend Developer · Hace 2 h Pregunta de oficio

¿Cómo documentan las decisiones de arquitectura?

Estamos creciendo como equipo y buscamos una forma práctica de registrar acuerdos sin frenar las entregas.

Útil 7 6 respuestas

Andrés Vega Arquitectura frontend

Nos funciona un registro breve: contexto, decisión y consecuencias.

Para quien contrata

Ordena por encaje. Lee la trayectoria.

Publica una vacante con requisitos claros y recibe fichas que ya vienen comparadas con ella.

Evaluación al postular: El encaje se congela con fecha y versión. Si la ficha cambia después, lo ves aparte.
Historial de cada estado: Recibida, en revisión, entrevista: quién la movió y cuándo.
Sin ranking por nivel: El orden es por encaje con tus requisitos; el nivel no entra en el cálculo. El plan privado de cada persona nunca llega a ti.

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